OBIETTIVO

Garantire la gestione della Sicurezza sul Lavoro, D.Lgs. 81/2008, con identificazione dei compiti delle varie figure previste dalla normativa vigente.

PROPEDEUTICITÀ

Definizione dei lavoratori che ricoprono il ruolo di Dirigenti e Preposti.

PREREQUISITO

Formazione di Dirigenti e Preposti.

MODALITÀ DI LAVORO

FASE 1

Incontro con la Direzione aziendale (Datore di Lavoro, Dirigenti, RSPP, ed eventualmente anche con Referente interno per la sicurezza e responsabile acquisti) per la illustrazione del progetto e la relativa approvazione.

DURATA

Fase 1 presso azienda
1 incontro, con durata massima di mezza giornata.

FASE 2

Incontro con Datore di Lavoro, RSPP, RLS, Referente interno per la sicurezza, per l’assegnazione degli incarichi previsti dagli:

art. 18-datore di lavoro e dirigenti
art. 19-preposti
art 20-lavoratori

FASE 3

Identificazione delle:

Procedure GESTIONALI (inserimento di nuovi lavoratori, appalti con ditte terze, gestione della formazione, D.P.I., visite mediche, affiancamento di lavoratori)
Procedure OPERATIVE (gestione del magazzino, attrezzaggio macchine, pulizia macchine, imballo dei prodotti, uso apparecchi di sollevamento).

DURATA

Fase 2 e Fase 3 presso azienda
1 incontro, con durata massima di mezza giornata.

FASE 4

Creazione del MANUALE
Sviluppo ORGANIGRAMMA Sicurezza

FASE 5

Formazione a:

Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti
Mediante 1 incontro (unico) con durata massima di 4 ore

ESCLUSIONI

Ulteriori incontri (ovvero oltre n. 2)
Sviluppo delle Procedure Gestionali
Sviluppo delle Procedure Operative
Corsi di Formazione (ai lavoratori)
Sviluppo Organigramma della Qualità (ovvero per processi).

COSTI

Personalizzati, in base all’approfondimento del progetto.